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服装加工业的用工荒仍然存在

作者:来源:时间:2013/4/19 10:55:12

中国是一个人力资源丰富的国家,所以对于服装厂用工荒这件事,本是一件不可思议的事。却没想到,原来,不可思议也会在现实中出现。服装加工业是中国一种比较发达的行业。从事这行业的人占据中国很多的人工资源。现在,很多的企业或者加工业走的是新型路线,意思是机器化的程度很高,而在服装加工企业这样的情况很少。

        虽说现在的刺绣什么的有的机器是可以制作的,但是一些高端的服装,如:大酒店服务员工作服,尤其是晚礼服上面的,上面的手工刺绣,精美无比。而一般的服装加工企业的主要靠的是人工。本来从事服装加工业的人有很多,但是不知道怎么回事,就是出现了人工缺少的难题。


        大学生毕业面临的肄业,这是现代社会最新出现的一个社会问题。而这批大学生自所以没有工作,与我国大学不断的扩招有很大的关系。这批人,不愿意从事劳累的工作,高薪工作又没有,导致市场及其不完善。而好多服装加工企业去人力劳动市场招工,面临了一个难招工的问题。现在市场上准备应聘的主要劳动力是80后或者是90后,这批人要不是看不上服装加工这项工作,要不就是嫌弃工人的工作环境不好,要不就是想找别的工作。所以服装加工厂的招聘人员在人才招聘市场得到的结果是有一些人来问价格后就转身离开。那么原先的工人去了哪里呢?有些优秀的工人因为年纪变大,不能再工作。

        另外原先服装加工厂的主要劳动力是那批30多岁的中青年妇女,可是这批人一般都是有了家庭的人,虽然工作能力很强,而且制作衣服的水平也比较高,这本是这适合这工作的人选。可是,这有一个及其重要的原因是这些人不能适应加班加点的连续工作。而有的时候,服装加工厂会接到一些紧急的订单,是需要在规定时间内完成的,而这样的情况下,是需要工人不停的工作,甚至是晚上,也得加班。而这些人的孩子都还小,是需要父母多花时间照顾的,这样导致很多的工人对此有很大的意见。目前市场上不缺少工作机会,缺少的是那些愿意为工作而有所牺牲的劳动者。所以服装加工厂在这事上有很大的困难。如何留住那些有长久工作经验的工人,是解决这一问题的关键。

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